|
История работы Школы показывает, что на наши семинары помощники руководителей едут преодолевая все мыслимые и немыслимые препятствия, перенося свое участие по несколько раз. Едут из очень отдаленных уголков России. Поэтому наши двери открыты всегда. И в дни, обозначенные в расписании открытых мероприятий, и в другие дни, по согласованию с нашими ведущими тренерам и консультантами.
Тренинги проводятся с учетом возможности решения актуальных задач участников, проявивших желание и волю приехать к нам на семинар. Поэтому ведущие имеют право вносить изменения в программу (в рамках заявленного содержания). Иными словами, ситуативный дизайн тренинга нашей школой поддерживается.
Мы проводим семинар - тренинг при любой численности группы, понимая, что помощники руководителей приезжают повышать свою квалификацию не тогда, когда хотят, а когда совпадают многие переменные факторы, т.е. когда они могут. Руководитель на месте - он хочет, чтобы помощник был с ним. Руководитель уехал – помощник должен остаться за него…
При численности группы менее 6-ти человек возможно сокращение продолжительности семинара за счет уменьшения необходимого времени на работу в деловых и ролевых играх, на отработку навыков через упражнения в малых группах, разбор ситуаций. При этом в документах (договор, счет, акт и пр.) мы вынуждены ставить даты, обозначенные в расписании Школы, так как до последнего дня бывает неизвестна наполняемость группы.
При численности группы менее 3-х человек, семинар будет идти в режиме индивидуальной работы с проблемными зонами каждого участника (в рамках содержания семинара). Регламент мероприятия при этом согласовывается индивидуально между Участником и Преподавателем. У такой формы проведения мероприятия есть свои плюсы и свои минусы. Основной минус – не хватает общения с коллегами по цеху, с другими помощниками руководителей. Плюсы – в индивидуальном подходе, а также в возможности задавать сокровенные вопросы, что невозможно сделать в большой группе, и получать на них профессиональные ответы.
Ситуации совершенно не надуманы. Зачастую состав участников меняется на 70% за пару дней до тренинга. Те же, кто приехал (вырвался, если быть честным) - должны пройти обучение при «любой погоде»: другого времени просто нет.
Мы работаем даже с одним человеком. Что касается Москвы и ближайших к ней городов, ситуация, конечно, несколько проще. Участник же из отдаленного региона пройдет обучение гарантированно.
Мы, как и организации – заказчики наших услуг, не занимаемся благотворительностью. Помощники – люди вменяемые, чаще уже зрелые, поэтому мы всегда находим консенсус в форме, объеме, содержании и результатах работы. |
